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針對全國金融業工業聯合總會公布南山人壽為違反勞基法裁罰件數最多的金融業。南山人壽25日回應說明，受裁罰筆數最多的項目，主因延長工作時間未經工會或勞資會議同意，但南山工會由外勤業務員所設立，與南山人壽間為承攬關係，不屬勞僱關係，南山持續透過法律本季推薦途徑解決爭議，在爭議解決前，經勞工本人直接同意後，才延長勞工工作時間、給付加班費。至於其他過去被罰案件，均已配合法規要求完成改善，並將持續加強與員工溝通及宣導。
全國金融業工會聯合總會25日公布截至4月20日勞動部各縣市勞工行政主管機關所公告金融業裁罰案共289件、359筆，光6都就占9成，又以台北市占最多，違規內容最常見包括延長工時未依規定給工資、超時工作、未設勞工出勤紀錄及未經工會及勞資同意延長工時等4大類，而裁罰件數最多的前3名金融機構包括南山人壽、花旗銀行、元大銀行及國泰世華銀行。
全國金融業工會聯合總會指出，南山人壽遭裁罰最高共20筆，挨罰次數最多的則為勞基法第32條第1項「延長勞工工時未經工會或勞資會議同意」，其餘違法內容分別還有延長工作時間未依規定加給工資、延長工作時間超過法令規定、未依規定置備勞工出勤紀錄表、未依規定給予休息時間、拒絕規避阻撓勞檢員依法執行勤務及未經工會或勞資會議同意讓女性在晚上10時到隔日清晨6時的時間內工作。
對此，南山人壽也回應說明，受裁罰筆數最多的項目，主因延長工作時間未經工會或勞資會議同意，不過，現行南山企業工會是由外勤業務員所設立，並非由具勞僱關係的內勤員工所成立，而外勤業務員與南山人壽之間為承攬關係，不屬於勞僱關係，因此若由外勤業務員組成之工會來同意內勤員工延長工時等事項，不僅不盡合理，且將造成爭議擴大。
南山人壽強僅此一檔調，持續透過法律途徑解決爭議，並於爭議解決前，經勞工本人直接同意後，方延長勞工工作時間、給付加班費。至於其他過去被裁罰案件，南山人壽表示，均已配合法規要求完成改善，並將持續加強與員工溝通及宣導。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
雖然近期深受交易流言困擾，但是「虎王」Justin Verlander(韋蘭德今天在對上海盜的比賽上，繳出8局無失分的優質先發內容，最終也率領老虎以10：0大勝對手。
Verlander本戰僅被對手敲出1支安打，投出居家3次保送，賞給海盜打者6次三振，展現自己王牌的價值，個人防禦率也將到4以下，八月份連2場比賽都表現出色，狀況逐漸回穩。
老虎本戰前3局靠著Ian Kinsler的陽春彈，取得3：0的領先，但在這之後，雙方打線都遭到對方投手的壓制，戰況也陷入僵局，直到7局下，海盜投手陣腳大亂，連續投出3次保送，接著被Nicholas Castellanos敲出清壘的三壘安打，讓雙方比數一下子拉開到了6：0，成為本戰的關鍵一擊。
8局下，老虎在對方送上2次保送和1次失誤的大禮下，再次攻佔滿壘，此前敲出全壘打的Kinsler這時候再度敲出二壘安打，一棒送回3分，讓比數拉開到9：0，接著Castellanos在錦上添花的補上陽春砲，慶祝球隊順利拿下這一場比賽的勝利。
Verlander目前個人已經連5場繳出優質先發的內容，而且連3場先發都奪勝，證明自己虎威尚存，就算之後真的被球團交易，那麼也很有機會能在另一支球隊中，展現自己的價值。
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